Raccapricciante: è il termine che troviamo adatto alla vicenda che ha coinvolto il nostro compagno Diego, colpito vilmente da un provvedimento disciplinare che nasce da una contestazione senza fondamento. Tutto vergognoso e ridicolo. Questa vicenda dimostra che i padroni possono sopravvivere, da parassiti quali sono, solo con l’arroganza e con le loro regole fatte appositamente per colpire in modo vigliacco i sindacati conflittuali e i loro militanti. Diego è un compagno della nostra stessa Organizzazione Sindacale, da sempre combattivo, coerente, solidale: forse proprio per questo dà fastidio ai suoi padroni, e in questo modo l’hanno voluto punire ingiustamente. Massima solidarietà a Diego, siamo pronti a sostenere qualsiasi azione in sua tutela e difesa: uniti vinceremo la guerra contro i padroni. Toccano 1, toccano tutti!

Allca Cub Alessandria

SOLIDARIETÀ A DIEGO BOSSI, OPERAIO E DELEGATO DELLA CUB NELLA PIRELLI

 Una contestazione inviata a Diego, delegato sindacale e dirigente della Allca-Cub, merita la massima attenzione perchè l’accusa di essere stato trovato “fuori turno all’interno delle aree aziendali senza motivazione o preventiva autorizzazione”, in molti casi ha rappresentato l’anticamera di provvedimenti disciplinari fino al licenziamento.

E’ già capitato anche nel pisano che delegati Rsu o Rsa, Rls si siano assentati temporaneamente dal luogo di lavoro perchè chiamati da colleghi con problemi di salute, patologie piu’ o meno gravi, una richiesta di aiuto che arriva ogni giorno ai delegati combattivi riconosciuti dalla forza lavoro.

L’agibilità di un delegato sindacale è determinante per svolgere  ruolo e presenza sindacale, avvertire l’azienda è scontato (come nel caso di Diego) ma ci sono casi eccezionali nei quali non è stato possibile e da qui sono partiti richiami, sanzioni e licenziamenti per abbandono del posto di lavoro.

I lavoratori e le lavoratrici devono essere messi in condizione di esercitare un diritto elementare ossia quello di essere accompagnati dai delegati rsu, rsa o rls, dal datore di lavoro, da un superiore o anche semplicemente a una visita del medico del lavoro temendo di non riuscire a far valere i loro diritti per inesperienza o per semplice non conoscenza delle norme

E’ proprio la presenza del delegato sindacale ad essere considerata da molte aziende una indebita intromissione e non un fatto scontato. La prassi datoriale è quella di ridurre l’agibilità sindacale e al contempo abbandonare al loro destino i lavoratori alle prese con problemi di salute, ricorrere a procedimenti disciplinari diventa quindi la solita arma per intimidire il delegato e rompere ogni legame tra lo stesso e i colleghi.

http://delegati-lavoratori-indipendenti-pisa.blogspot.com/2024/07/solidarieta-diego-bossi-operaio-e.html

Controllare e disciplinare. Un apologo

10-07-2024 – di: Giovanna Lo Presti

Il nostro Paese sta scivolando verso un assetto sempre più autoritario. Ce lo confermano molte cose. Alcune arrivano all’opinione pubblica e destano la condanna di chi ha ancora un po’ di buon senso (un esempio per tutti: gli studenti pisani incastrati a tenaglia e poi manganellati dalla Polizia durante una manifestazione contro il massacro dei palestinesi nel febbraio scorso). Altre, sia perché colpiscono singoli individui sia perché non hanno una immediata dimensione pubblica, sia per la loro apparente poca rilevanza, si consumano ogni giorno nei luoghi di lavoro. L’istanza disciplinare si è fatta in questi anni sempre più forte. Muovere critiche al proprio datore di lavoro o alle condizioni in cui si lavora può mettere a rischio la prosecuzione del rapporto di lavoro, con la scusa che la critica compromette il “rapporto di fiducia” tra lavoratore e datore di lavoro. Va da sé che sto parlando di critiche verificabili e giustificate: nemmeno quelle sono accettabili, ai giorni nostri! Di quanto sia cresciuto l’atteggiamento sanzionatorio nel lavoro pubblico e privato non è semplice dire, per l’oggettiva difficoltà nel reperire i dati totali. Facendo riferimento al lavoro pubblico nel 2021 sono stati in totale 11.203 i provvedimenti disciplinari a carico dei dipendenti pubblici; nel 2019 è pervenuto un elevatissimo numero di comunicazioni che hanno dato avvio a 12.000 procedimenti disciplinari, rispetto ai 10.000 del 2018. Nel 2017, per andare indietro di qualche anno, i procedimenti avviati erano stai 8576; nel 2014, 6935 (le informazioni complete si trovano nel sito ministeriale). La tendenza è, evidentemente, alla crescita degli interventi disciplinari.

Sono passati quindici anni ed è ancora viva nella memoria la vicenda di Riccardo Antonini, il ferroviere che si era offerto come consulente gratuito per una delle famiglie delle vittime del disastro ferroviario di Viareggio del 2009. Venne licenziato «per aver rilasciato dichiarazioni lesive dell’immagine del Gruppo Ferrovie dello Stato», «per le pubbliche e ripetute ingiurie rivolte all’allora amministratore delegato della società» e perché si era «posto dichiaratamente come concreto antagonista della società da cui dipendeva». Il ricorso in Cassazione diede ragione all’azienda. Ma che legge è questa se non la barbara legge del più forte?

Abbiamo voluto ricordare la vicenda di Riccardo Antonini per introdurne un’altra, più ordinaria ma pur sempre ingiusta. Il fatto riguarda un operaio della Pirelli, Diego Bossi, dirigente sindacale impegnato nella difesa dei diritti dei lavoratori (troppo spesso messi da parte dai sindacati “maggiormente rappresentativi” e talvolta accantonati da quegli stessi sindacati di base, in uno dei quali – l’Allca CUB – milita Diego). L’azienda gli ha contestato la presenza ingiustificata «fuori turno all’interno delle aree aziendali senza motivazione o preventiva autorizzazione». Leggendo questa contestazione viene da immaginare qualcuno che, con aria furtiva, si aggiri nottetempo nelle “aree aziendali” chissà per quali loschi motivi. Invece Diego era sì presente in azienda fuori orario di lavoro, ma per un motivo preciso e dichiarato a chi di dovere: un collega, affetto da una grave patologia invalidante, gli aveva chiesto di accompagnarlo, essere presente e assisterlo durante il colloquio con il medico competente. La Direzione era stata avvisata dallo stesso lavoratore della presenza del rappresentante sindacale e nulla ha obiettato il medico competente durante il colloquio. Non è l’entità della sanzione che qui si prende in considerazione ma il fatto che la sanzione abbia il chiaro intento di far pressione, di far sentire il fiato sul collo al rappresentante sindacale. Se non fosse così, l’azione di Diego, che ha accompagnato, fuori dal suo orario di servizio, un collega in difficoltà al colloquio con il medico competente si dovrebbe considerare meritoria.

Viviamo tempi in cui il moto degli eventi è troppo spesso regressivo. Le tante “memorie artificiali” non ci aiutano a imparare dal passato e a ricordare. Perciò, invece, è bene ostinarsi a ricordare e anche a prendersi la licenza di confrontare eventi di peso diverso ma analoghi. In questi giorni si ricorda il centenario della nascita di Danilo Dolci, un uomo che fu molte cose, un utopista poliedrico che negli anni Cinquanta, in un borgo remoto della poverissima Sicilia occidentale, si inventò lo “sciopero al contrario”. Con un centinaio di disoccupati mise mano a una impraticabile trazzera per risistemarla. Per questo fatto venne arrestato e condannato. Lo difese Piero Calamandrei, che pronunciò a sua difesa, nel Tribunale di Palermo una memorabile arringa. Come si possono condannare uomini che, per senso della comunità, fanno un lavoro che servirà a tutti? «Ma come può essere avvenuto questo capovolgimento, non dico del senso giuridico, ma del senso morale e perfino del senso comune?». Questo chiedeva Piero Calamandrei ai giudici e questo ci chiediamo oggi di fronte a un piccolo episodio di ordinaria ingiustizia come quello che ha colpito Diego. Il quale saprà bene come difendersi – e la prima vera difesa è rappresentata dai tanti compagni di lavoro che lo stimano. Gli altri, quelli che sanzionano, quelli che considerano ogni giusta protesta per la dignità nel proprio lavoro qualcosa contro cui intervenire con metodi da legulei o, peggio ancora con la forza, li compatiamo.

«È certo che in questa società compressa da una crosta di accomodante scetticismo sono noiosi in generale gli uomini onesti, gli uomini che prendono le cose sul serio»: sono sempre parole di Calamandrei, la cui attualità è evidente. Da questa situazione c’è una sola via d’uscita: la lotta solidale per costruire una società giusta e umana.

https://volerelaluna.it/lavoro/2024/07/10/controllare-e-disciplinare-un-apologo/

I “padroni” non si smentiscono mai , oggi ancor più forti ed arroganti con un governo sempre pronto a colpire chi protesta o anche solo sta vicino ai più deboli, come l’operaio/delegato Bossi Diego, sanzionato per un atto di solidarietà verso un collega.

L’ ALP/CUB esprime tutta la sua vicinanza umana, prima che sindacale, a Diego e si dichiara pronta a qualsiasi forma di appoggio che si rendesse necessaria.